Eu concordo com a resposta Anon039 acima. Eu era um SDE II. Além disso, a Amazon oferece um bônus anual fixo no início do ano de trabalho, que não está relacionado ao desempenho. Você obtém o bônus quando você começa, depois todos os aniversários. Se você sair antes do final do ano, você deve pagar uma parte do bônus de volta. Minha suposição é que ele é usado para criar um efeito quotloss, onde as pessoas são mais avessas a uma perda de algo que eles já possuem. (O valor percebido de algo que você possui é considerado maior do que realmente é). Trabalhei no Lab126 (tecnicamente parte da Amazon). 35.1k Vistas middot Ver Upvotes middot Não para reprodução Mais Respostas abaixo. Questões relacionadas O Amazon oferece opções de estoque após a contratação Quanta quantidade de estoque é o Amazon em uma oferta de trabalho Compensação de inicialização: como os bônus de desempenho funcionam na Amazon Como posso replicá-lo na minha inicialização Como a Amazon oferece um bônus de desempenho de ações O que é Amazon039s? Compensação de estoque para associados de atendimento em tempo integral Quanto de estoque da empresa é um graduado Desenvolvedor da Amazônia oferecido Recompensas do Amazon Empregados que ficam, mas o volume de negócios ainda está alto Uma porta giratória. Churn e queime. Uma necessidade irresistível de novos corpos. Todas estas são as frases que foram usadas para descrever a alta taxa de câmbio da Amazonas e a cultura corporativa rápida e solta, a primeira vez que um recrutador de tecnologia da área de Seattle, o segundo e o terceiro no New York Times neste fim de semana. Mas os funcionários da Amazon, como muitos funcionários de tecnologia, recebem opções para comprar um certo número de ações na empresa, além de seus salários base. A maioria das empresas dole essas opções em porções relativamente equivalentes ao longo dos primeiros quatro anos de um emprego individual. A Amazon não, o que significa que os funcionários que saem da empresa depois de um ano ou dois deixam um pedaço maior de opções na mesa. De acordo com várias pessoas familiarizadas com as práticas da Amazônia, bem como uma ex-empregada da Amazônia oferece carta, 5 das ações dos empregados da Amazon são adquiridas no primeiro ano de seu emprego, 15 no segundo ano, 40 no terceiro e os 40 finais em seus Quarto ano. (Outras contas também dão conta disso). Em outras palavras, para tirar proveito do pacote de remuneração que eles oferecem ao aceitar um emprego na Amazon, os funcionários devem permanecer na empresa por três anos completos ou mais. E se eles não, se eles deveriam sucumbir ao ambiente de trabalho de alta pressão descrito anteriormente, o Times Amazon não investiu tanto neles quanto com uma estruturação de ações tradicional. No final de semana passado, na verdade, o Times publicou uma peça altamente crítica. Com base em entrevistas com mais de 100 funcionários atuais e anteriores, sobre a cultura de trabalho supostamente extenuante no gigante de tecnologia com sede em Seattle. Na noite de domingo, o CEO Jeff Bezos contestou muitas das reivindicações do Times, dizendo que ele não reconheceu a Amazônia detalhada na peça. Mas isso não era antes de uma conversa pública alta sobre a natureza dos trabalhos de alta pressão já estava em andamento. O artigo The Times alega um ambiente corporativo punível: longas horas, chefias depreciativas, alto estresse e sem tempo ou espaço para se recuperar, o que resulta em um volume de negócios extraordinariamente elevado, o que geralmente pode ser uma despesa enorme para uma empresa. E a Amazon tomou medidas deliberadas para estruturar um pacote de opções de estoque que calibra para esse churn, oferecendo incentivos financeiros significativos para aqueles que ficam na empresa há mais de dois anos. Apesar desse incentivo financeiro significativo para ficar, muitos funcionários não parecem não. Um inquérito 2013 pelo site de análise de salários PayScale colocou a posse de empregado médio em um ano, 464.o da Fortune 500. Um representante da Amazônia disputou esses números, dizendo que, porque a empresa contratou mais de 150.000 pessoas desde 2010, suas taxas de posse são Naturalmente baixo. O representante disse também que as taxas de retenção da empresa são consistentes com as do resto da indústria, embora ele tenha recusado a compartilhar esses números com o BuzzFeed News. Mas o Time Times cita vários atuais e ex-funcionários da Amazônia descrevendo um êxodo constante da empresa. (A versão on-line da história é, de fato, ilustrada com um. gif de uma porta giratória.) Um ex-funcionário da Amazon que falou com BuzzFeed News foi informado por recursos humanos durante uma entrevista de saída que o mandato médio da empresa é de 18 meses. Outro antigo funcionário descreveu um nível muito alto de atrito na empresa. Lindsey Thorne, gerente da empresa de recrutamento de tecnologia da Seattle, Greythorn, disse à BuzzFeed News que, em geral, as opções de estoque de backloading não são as estratégias de retenção de funcionários mais eficazes. Algumas empresas podem tentar usar um período de aquisição para manter um novo funcionário, mas raramente funciona, ela escreveu em um e-mail. Mesmo nos casos de empresas de capital aberto, como a Amazon, o pagamento potencial da espera de ações para conquistar não vai amarrar funcionários infelizes que estão prontos para saltar navio. Respostas mais rápidas Planos de opções de ações dos empregados Muitas empresas usam planos de ações para compensar, reter e Atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. O direito estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria.
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